拖欠勞動(dòng)者工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。但如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法拒絕、逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，則可能構(gòu)成犯罪。近日，江蘇省檢察院發(fā)布典型案例中，一起惡意欠薪案，老板被判刑兩年。

2020年3月至4月，被告人茆某某在漣水縣開設(shè)工廠從事童裝代加工業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)卣衅?9名農(nóng)民工。后因發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛工廠停產(chǎn)，茆某某未按照約定支付59名工人工資30余萬元。2020年5月，在公安派出所調(diào)解下茆某某寫下欠薪條，承諾分期支付，但茆某某未履行承諾。后行政主管機(jī)關(guān)作出限期改正指令書，但茆某某藏匿在外，拒不支付農(nóng)民工工資。

2020年8月31日公安機(jī)關(guān)立案偵查，于9月4日將茆某某抓捕歸案。9月18日漣水縣檢察院對(duì)茆某某批準(zhǔn)逮捕，并于12月17日向漣水縣法院提起公訴。2021年3月17日漣水縣法院作出一審判決，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處茆某某有期徒刑兩年，并處罰金兩萬元。

針對(duì)茆某某歸案后拒不認(rèn)罪、拒付工人工資的惡劣情形，漣水縣檢察院積極引導(dǎo)公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，調(diào)取茆某某租用廠房的租賃合同、相關(guān)人員的工作證件、上游供貨商全額支付加工費(fèi)的證言以及微信轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，有力推翻茆某某不是實(shí)際經(jīng)營者的無罪辯解。同時(shí)積極開展補(bǔ)充偵查，調(diào)取工人考勤表、工資表、勞動(dòng)合同等證據(jù)，逐一核實(shí)涉案工人工資數(shù)額，在公安機(jī)關(guān)查明拖欠57人勞動(dòng)報(bào)酬基礎(chǔ)上，增加認(rèn)定茆某某拒付2名工人工資0.7萬余元的犯罪事實(shí)。

針對(duì)茆某某歸案前態(tài)度囂張蠻橫，揚(yáng)言寧死不付工資且多地藏匿，歸案后矢口否認(rèn)犯罪行為，漣水縣檢察院審查認(rèn)定其具有社會(huì)危險(xiǎn)性，遂依法及時(shí)批準(zhǔn)逮捕。針對(duì)茆某某經(jīng)多次教育仍不悔改，以名下無任何財(cái)產(chǎn)為由拒不履行支付義務(wù)，主觀惡性較深，漣水縣檢察院依法提起公訴，提出從重判處有期徒刑兩年并處罰金兩萬元的量刑建議均被法院判決采納。

該案發(fā)生后，漣水縣檢察院聯(lián)合信訪、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所等部門，開展矛盾化解工作，防止事態(tài)進(jìn)一步激化。建議人力資源部門為工人推薦崗位，解決其中27名工人的就業(yè)問題。案件辦結(jié)后，漣水縣檢察院通過“兩微一端”發(fā)布典型案例，主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)開展普法宣講，引導(dǎo)工人依法討薪、理性表達(dá)訴求。

對(duì)拒不認(rèn)罪悔罪、經(jīng)說服教育仍拒不悔改的惡意欠薪犯罪行為，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)快捕快訴，依法提出從重量刑建議，予以嚴(yán)厲打擊，有效發(fā)揮法律的懲治和震懾功能。檢察機(jī)關(guān)在打擊惡意欠薪犯罪的同時(shí)，關(guān)注受害勞動(dòng)者的合理訴求，協(xié)調(diào)多部門聯(lián)動(dòng)解決就業(yè)問題，維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展。

揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)/紫牛新聞?dòng)浾?劉瀏