2022年春節(jié)將至，為鼓勵在石人員留石過年，減少春節(jié)期間人員流動產(chǎn)生的疫情風險，進一步做好各類人員留石期間服務(wù)保障工作，近日，石獅市出臺鼓勵留石過年十項措施，從給予留石加分激勵、鼓勵連續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)崗等方面保障各類人員在石獅能過一個安心年、舒心年、暖心年。

給予留石加分激勵。對持有石獅市公安機關(guān)核發(fā)并在有限期內(nèi)的《福建省居住證》，且2022年春節(jié)期間(2月1日至2月15日)留石過年的新市民積分管理服務(wù)對象，在當年度參與積分申報時，一次性給予20分的積分獎勵。加分認定原則上以申請對象該時間段“通信大數(shù)據(jù)行程卡”截圖為準。

鼓勵連續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)崗。支持企業(yè)不停工、少停工，進行連續(xù)生產(chǎn)，對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍的重點工業(yè)企業(yè)在2022年2月(春節(jié)當月)保持連續(xù)生產(chǎn)，且2022年2月用電量不低于2021年12月的70%，按該企業(yè)2022年2月參加失業(yè)保險職工數(shù)以1000元/人的標準給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，單家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元，資金從就業(yè)補助資金列支。

促進用工成本降低。落實階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率工作，政策延續(xù)實施至2022年4月30日。對吸納離校未就業(yè)畢業(yè)生見習的我市用人單位，按每月最高3440元的標準給予就業(yè)見習補貼;企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼;對吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補貼，相關(guān)資金從就業(yè)補助資金列支。

發(fā)放技能提升補貼。對留石過年務(wù)工人員開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)技能培訓，開展具有石獅特色的傳統(tǒng)技藝培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼;取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)證書等級按每人700元至3000元給予補貼，對符合泉州市產(chǎn)業(yè)緊缺急需工種目錄的，補貼標準上浮30%，資金從就業(yè)補助資金列支。鼓勵用人單位利用春節(jié)期間組織留石過年員工開展各類技能競賽活動，豐富留石員工節(jié)日生活。

開展春節(jié)走訪慰問。對春節(jié)期間留石過年的民營企業(yè)非閩籍高層次人才，每人給予節(jié)日補貼1000元。戶籍居住地為中高風險地區(qū)的留石非閩籍高層次人才，每人增發(fā)節(jié)日補貼1000元。走訪慰問春節(jié)期間堅守生產(chǎn)一線的非閩籍高層次人才，對留石過年家庭困難的非閩籍高層次人才給予一次性困難慰問補助1000元。

提供求職招工服務(wù)。舉辦“招才引智·樂業(yè)獅城”新春公益招聘系列活動，包括線下現(xiàn)場大型公益招聘會、線上招聘會(“招聘匯”)、赴勞務(wù)市場及勞務(wù)協(xié)作站開展對接、新春“零接觸”招聘展等4項活動，通過線上、線下、市內(nèi)、省外四項維度，滿足企業(yè)用工需求及留石人員求職雙向保障，促進節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

購在石獅消費活動。舉辦購在石獅暨2022春節(jié)GO活動，統(tǒng)籌4大商圈、百家商超、十大園區(qū)、特色街區(qū)、旅游景點、大型酒店、汽車4S店、服裝品牌店等資源，涵蓋餐飲、服飾、住房、家居、汽車、文化、旅游、體育、休閑等重點消費領(lǐng)域，形成合力，聯(lián)合讓利1億元，打造惠民、利民的“購在石獅”消費活動，讓留石過年的群眾更具獲得感、幸福感。

暢游全市網(wǎng)紅景點。鼓勵留石過年的非閩籍高層次人才到我市各網(wǎng)紅景點游玩(石獅橘若咖啡民宿藝術(shù)館、福建世茂海上絲綢之路博物館、石窟公園、濕地公園、華山古民居等)。春節(jié)期間，憑人才證(卡)、身份證可攜帶2名家屬免費到民辦網(wǎng)紅景點(石獅橘若咖啡民宿藝術(shù)館、福建世茂海上絲綢之路博物館)游玩。

多方協(xié)同暖心關(guān)懷。鼓勵各基層工會組織開展送溫暖活動，對春節(jié)期間在石堅守一線的崗位職工開展送年貨、送禮包、送文化等系列暖心活動。鼓勵教育部門和學校關(guān)心關(guān)愛來石務(wù)工人員子女，通過多種形式豐富留石過年人員子女節(jié)日生活。鼓勵針對返石人才、大學生開展研學研修活動，加強市情宣介，營造濃厚節(jié)日氛圍。

強化職工權(quán)益保障。暢通務(wù)工人員欠薪舉報投訴渠道，嚴厲打擊欠薪違法犯罪行為，保障務(wù)工人員合法權(quán)益。暢通勞動仲裁“綠色通道”，依法采用簡易程序，采取案前約調(diào)、案中普法、案后釋法等措施，快速妥善處理涉及務(wù)工人員的勞動爭議。開展公益性法律服務(wù)行動。(記者 周進文)