學徒工被欠薪，狀告昔日“師父”

2022-01-20 15:48:25 來源：海峽導報

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學徒工被欠薪，狀告昔日“師父”

技師逆襲成為店長，但工資卻一直被拖欠。沖突發生后，昔日“師父”堅稱雙方只是“師徒關系”，并非勞動關系。無奈之下，店長將昔日“師父”告上法庭。

近日，思明區法院開庭審理了這樣一起案件。“師父”“老板”難以分清，這筆賬該怎么算?讓我們來看看，法院是怎么判的。

學徒工被欠薪，狀告昔日“師父”

2020年6月，小桂看到某中醫理療公司的招聘廣告，應聘成為了該公司一名初級技師，師從公司法定代表人阿華。8月，小桂成為該公司一分店店長。但從此時開始，公司未能按時發放工資，小桂開始一次次向師父阿華求援。阿華一次轉一點錢，讓小桂急用。

同年12月，小桂申請勞動仲裁，請求裁決雙方存在勞動關系并確認勞動關系解除，并主張基本工資差額、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、解除勞動關系的經濟補償金和和加班費等共計8萬余元。

最終，思明區勞動仲裁委裁決確認了雙方勞動關系，并確認勞動關系解除。裁決要求，中醫理療公司支付小桂各類差額經濟補償共計3萬余元。

小桂認為，裁決部分事實認定失誤，將中醫理療公司和法定代表人阿華訴至法院。

法院一審判決，雙方是事實勞動關系

小桂認為，中醫理療公司未為小桂繳納社會保險費，未簽訂書面勞動合同，還未依法支付加班工資，且常未及時足額支付勞動報酬。其每天上班時間為上午8點半到晚上10點后。平時、周末和法定節假日均存在加班情況。小桂申請勞動仲裁后，裁決書存在部分事實認定錯誤，故請求法院判令中醫理療公司賠付各類加班費用共計4萬余元。

中醫理療公司辯稱，小桂到中醫理療公司是學習技術，小桂與該公司法定代表人阿華間為學徒關系。中醫理療公司未對小桂進行管理，雙方不存在任何隸屬性，不存在勞動關系，無需支付差額經濟賠償和加班費用。

法院審理認定，阿華以中醫理療公司法定代表人的名義對小桂進行管理，向小桂發放勞動報酬，雙方建立了事實勞動關系。因此，法院認為，阿華主張的師徒關系并非法律意義上的概念，雙方亦非單純的教學關系。

最終，思明法院判決確認雙方存在勞動關系，中醫理療公司應向小桂支付工資差額、職務補貼、未簽訂勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系經濟補償、法定節假日加班工資等共計35000余元。

法官說法

如何區分“師父”與“老板”?

法官說，中國自古以來存在拜師求藝的文化傳統，特別是在民間技藝、中醫理療等領域，拜師學藝的現象仍然較為常見。然而，師徒關系并非法律意義上的概念，法律上師徒關系有可能成立勞動關系、勞務關系、培訓合同關系等等。

如果成立勞動關系，則需要按照勞動法律法規的規定，與勞動者簽訂勞動合同，向勞動者支付勞動報酬、加班費等。判斷是否構成勞動關系，關鍵在于“徒弟”和用人單位是否符合法律規定的主體資格、“徒弟”是否接受用人單位的管理，“徒弟”提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分。

應當注意的是，用人單位本身也有對勞動者進行技術培訓的職責，在符合前述勞動關系構成要件的情況下，用人單位不能以其技術帶頭人對勞動者存在技術培訓為由主張技術帶頭人與勞動者之間為“師徒關系”，從而否認用人單位與勞動者之間的勞動關系。