該公司需要所有它能得到的DE&I（多元、公平和包容）方面的協(xié)助，去年，動視暴雪承認(rèn)其持續(xù)的法律問題影響了其招聘和留住員工的能力，而該公司的代表數(shù)據(jù)細(xì)分顯示，女性占公司的24%。再加上暴雪聯(lián)合首席執(zhí)行官Jen Oneal僅在三個月后就高調(diào)離職，因為有報道稱她得到的薪酬低于她男性的聯(lián)合主管Mike Ybarra。

海因斯之前在信息技術(shù)公司埃森哲（Accenture）從事DE&I工作，她將成為動視暴雪執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊的一員。她還將負(fù)責(zé)幫助公司實現(xiàn)其多樣性目標(biāo)，并確保"在游戲設(shè)計中納入多樣化和包容性的觀點，包括故事情節(jié)、角色發(fā)展、游戲性和社區(qū)互動"。

大多數(shù)高業(yè)績企業(yè)已經(jīng)開展了強大的DE&I項目。研究發(fā)現(xiàn)，擁有多元化領(lǐng)導(dǎo)團隊和員工隊伍的公司能夠從創(chuàng)新中獲得更多收入，而創(chuàng)新對于公司的持續(xù)成功和長久活力至關(guān)重要。