在向奧克蘭州法院提交的文件中，特斯拉透露，它也正在接受另一個民權機構對類似指控的調(diào)查，并指責這兩個機構都在進行“地盤爭奪戰(zhàn)”。這一消息是由路透社首先報道的。

去年2月，加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)對特斯拉提起訴訟，指責該公司經(jīng)營“種族隔離”的工作場所。

在本周的法庭文件中，特斯拉透露它也正在接受美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）的調(diào)查。據(jù)路透社報道，該公司指責DFEH匆忙提起訴訟，試圖趕在EEOC的調(diào)查之前，稱這是一項"赤裸裸的調(diào)查"。

特斯拉要求法院暫停DFEH的訴訟，直到它能夠解決EEOC的調(diào)查。該公司還指責DFEH違反了一項州法律，該法律要求它在起訴雇主之前必須達到某些門檻。

這不是DFEH和EEOC第一次在雇員騷擾索賠方面發(fā)生沖突。 DFEH最近在阻止EEOC與動視暴雪公司就基于性別的歧視和性騷擾索賠達成1800萬美元的和解中敗訴。去年夏天，DFEH對動視暴雪提起訴訟，聲稱該公司培養(yǎng)了一種“持續(xù)的性騷擾”的文化。

特斯拉在其弗里蒙特工廠面臨許多關于種族歧視和騷擾的指控。去年10月，一個陪審團在指控特斯拉公司無視種族虐待和歧視后，裁定一名黑人前雇員獲得1.37億美元的賠償。(法官后來將該賠償金減少到1500萬美元）。

該公司還向另一名黑人前雇員支付了100萬美元，該雇員稱一名主管對他使用N-word。特斯拉目前面臨一項集體訴訟，指控其旗艦工廠存在種族歧視現(xiàn)象。