調(diào)查顯示大多數(shù)雇員不想回到辦公室 可能因工作缺乏靈活性而辭職

          2022-04-21 05:51:03 來源: 扣丁書屋

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          調(diào)查結(jié)果顯示,大約34%的參與者現(xiàn)在每周有五天回到辦公室,這導(dǎo)致員工的情緒下降到接近歷史最低點(diǎn)。與混合工作以及完全遠(yuǎn)程工作的員工相比,工作與生活的平衡性下降了2倍,對(duì)工作環(huán)境的總體滿意度下降了1.6倍,與工作有關(guān)的壓力和焦慮惡化了1.5倍。

          報(bào)告說:"在美國(guó),工作與生活的平衡處于歷史最低點(diǎn),與工作有關(guān)的壓力和焦慮處于歷史最高點(diǎn),與上一季度相比,情況突然發(fā)生了變化。"

          雖然許多高管喜歡頌揚(yáng)辦公室工作的優(yōu)點(diǎn),但這似乎是一個(gè)"按我說的做,而不是按我做的做"的案例。非行政人員在辦公室工作的可能性是他們上級(jí)的兩倍,這意味著他們的工作與生活平衡得分要差40%,他們?cè)馐芙箲]和壓力的可能性是兩倍。研究指出:"這種差異表明,雖然許多高管繼續(xù)靈活工作,但對(duì)他們的員工來說,靈活工作選擇已經(jīng)被收回了。"

          員工們的不快樂可能對(duì)他們的雇主產(chǎn)生影響,而不僅僅是生產(chǎn)力的降低。55%的人說他們至少在部分時(shí)間內(nèi)喜歡靈活的工作時(shí)間,五分之一的人說如果他們的公司不允許一些靈活性,他們可能會(huì)尋找新的工作。此外,那些說他們的雇主在"未來工作計(jì)劃方面不透明"的知識(shí)工作者,今年辭職的可能性是原來的三倍以上。

          9月,微軟的一項(xiàng)研究聲稱,在家工作會(huì)威脅到生產(chǎn)力和創(chuàng)新。1月份還有一項(xiàng)調(diào)查顯示,許多人非??释^續(xù)遠(yuǎn)程工作,以至于他們?cè)敢馐ゴ蟛糠值墓べY,甚至是醫(yī)療保險(xiǎn)和帶薪休假等福利。

          標(biāo)簽: 的可能性 工作與生活的平衡 行政人員 工作時(shí)間 在辦公室

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