調(diào)查結(jié)果顯示，大約34%的參與者現(xiàn)在每周有五天回到辦公室，這導(dǎo)致員工的情緒下降到接近歷史最低點(diǎn)。與混合工作以及完全遠(yuǎn)程工作的員工相比，工作與生活的平衡性下降了2倍，對(duì)工作環(huán)境的總體滿意度下降了1.6倍，與工作有關(guān)的壓力和焦慮惡化了1.5倍。

報(bào)告說："在美國(guó)，工作與生活的平衡處于歷史最低點(diǎn)，與工作有關(guān)的壓力和焦慮處于歷史最高點(diǎn)，與上一季度相比，情況突然發(fā)生了變化。"

雖然許多高管喜歡頌揚(yáng)辦公室工作的優(yōu)點(diǎn)，但這似乎是一個(gè)"按我說的做，而不是按我做的做"的案例。非行政人員在辦公室工作的可能性是他們上級(jí)的兩倍，這意味著他們的工作與生活平衡得分要差40%，他們?cè)馐芙箲]和壓力的可能性是兩倍。研究指出："這種差異表明，雖然許多高管繼續(xù)靈活工作，但對(duì)他們的員工來說，靈活工作選擇已經(jīng)被收回了。"

員工們的不快樂可能對(duì)他們的雇主產(chǎn)生影響，而不僅僅是生產(chǎn)力的降低。55%的人說他們至少在部分時(shí)間內(nèi)喜歡靈活的工作時(shí)間，五分之一的人說如果他們的公司不允許一些靈活性，他們可能會(huì)尋找新的工作。此外，那些說他們的雇主在"未來工作計(jì)劃方面不透明"的知識(shí)工作者，今年辭職的可能性是原來的三倍以上。

9月，微軟的一項(xiàng)研究聲稱，在家工作會(huì)威脅到生產(chǎn)力和創(chuàng)新。1月份還有一項(xiàng)調(diào)查顯示，許多人非?？释^續(xù)遠(yuǎn)程工作，以至于他們?cè)敢馐ゴ蟛糠值墓べY，甚至是醫(yī)療保險(xiǎn)和帶薪休假等福利。