作者：李東耳

(相關(guān)資料圖)

2023年的招聘季比往年來(lái)得更早了些。雖然不用再擔(dān)心因疫情防控回不了家，但這個(gè)春節(jié)過(guò)得也算不上順心。由于兔年春節(jié)過(guò)得比往年早，很多人等不了“金三銀四”，就已經(jīng)找了半個(gè)月的工作了。

與此同時(shí)，企業(yè)方也開(kāi)始了大規(guī)模招聘。據(jù)58同城的數(shù)據(jù)，節(jié)后開(kāi)工首周企業(yè)招聘需求環(huán)比上升80.33%，企業(yè)招聘需求量排名前25的城市環(huán)比大漲73.34%。其中，北京、成都、上海、深圳周環(huán)比漲幅分別為76.23%、83.31%、69.04%、98.71%，廣州、武漢、鄭州、杭州、哈爾濱、長(zhǎng)沙也進(jìn)入招聘需求前十行列。

看起來(lái)形勢(shì)一片大好。

然而找了一個(gè)月的工作之后，小馬卻開(kāi)始焦慮起來(lái)。

“自己心儀的工作不多，都是招聘銷售居多，即便有適合自己的工作，工資也達(dá)不到自己預(yù)期，特別糾結(jié)與失望當(dāng)中，仿佛每家企業(yè)招聘都是三心二意的。”小馬講述了自己的求職經(jīng)歷。

也就是說(shuō)，在2023年“金三銀四”招聘季到來(lái)的時(shí)候，求職難與招聘難卻同時(shí)出現(xiàn)，招聘供需雙方互相嫌棄的同時(shí)，靈活就業(yè)越來(lái)越受到求職者特別是年輕求職者的關(guān)注。

求職難：工作易丟不易找

2023年的招聘季，求職難度遠(yuǎn)超想象。難首先就體現(xiàn)在求職者的數(shù)量上。根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2022年12月底，我國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率已達(dá)5.5%，2021年同期為3.96%。這些人正是當(dāng)前招聘季最渴望找到一份工作的人。

與這些迫切希望找到一份新工作的失業(yè)人員同樣著急的，還有即將走向社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。以往無(wú)論是學(xué)生還是企業(yè)都更加看中秋招一些，除了一些考研的學(xué)生，很多人此時(shí)可能已經(jīng)簽了三方到公司實(shí)習(xí)了。但在2022年，很多學(xué)生卻難以通過(guò)秋招獲得一個(gè)工作機(jī)會(huì)，只能投身于2023年春招大潮。

特別是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，隨著各大廠紛紛調(diào)整戰(zhàn)略，一方面2022年不少大廠曾先后裁員，很多人不得不離開(kāi)熟悉的工作崗位，自降身價(jià)先確保一個(gè)穩(wěn)定的收入；另一方面這些熱門公司也收縮了招聘需求，讓很多人想進(jìn)也進(jìn)不去。雖然2023年，很多人已經(jīng)不再擔(dān)心是否會(huì)被裁員，但招聘端未必得到改善。

即便挺過(guò)了2022年，一些沒(méi)被裁掉的互聯(lián)網(wǎng)人也不敢松口氣，生怕下一個(gè)被裁的就是自己。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，就有一名認(rèn)證為字節(jié)跳動(dòng)員工的用戶表示，2022年在阿里干了一年被裁，來(lái)了字節(jié)后半年又被裁，發(fā)帖就是想和大家討論開(kāi)滴滴可以養(yǎng)得起房貸么？

據(jù)該用戶介紹，再被阿里裁員的時(shí)候，該用戶還能拿到包括百度、小米在內(nèi)的多家企業(yè)的offer，但當(dāng)他再次遇到裁員的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)，工作機(jī)會(huì)突然就變少了。

正是由于綜合影響下，越來(lái)越多的人加入求職者大軍，招聘市場(chǎng)也來(lái)越呈現(xiàn)出供大于求的趨勢(shì)，讓求職者更加難找工作。根據(jù)拉勾招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年，崗位供需比從7增長(zhǎng)至11，比2021年增長(zhǎng)48%。

但感到困難的并不只有求職者，招聘者們也覺(jué)得難招人。盡管崗位供需比越來(lái)越高，但招聘難度卻也在增加。根據(jù)拉勾招聘的數(shù)據(jù)，2022年要招一名心儀的算法工程師，需要的時(shí)間大概是2個(gè)月；招聘一名總監(jiān)及以上級(jí)別的銷售人才，超50%的HR需要至少2個(gè)月。

求職者增加卻招不到人，與企業(yè)自身也有關(guān)系。根據(jù)拉勾招聘的數(shù)據(jù)，46%的HR認(rèn)為企業(yè)招聘人才質(zhì)量提升導(dǎo)致招聘難度提升，43%的HR認(rèn)為求職者數(shù)量增多令篩選難度增加，這是導(dǎo)致招聘變難的原因。

但值得注意的是，還有11%的HR認(rèn)為，招聘難度提升的原因，是企業(yè)自身沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人才意愿度降低。這也就意味著，即便求職者數(shù)量遠(yuǎn)高于企業(yè)需求，但求職者寧愿在人才市場(chǎng)上繼續(xù)內(nèi)卷，也不愿意委曲求全，為了工作而入職。

當(dāng)HR們意識(shí)到，越來(lái)越多的人不再像以前那樣為了有份收入就工作時(shí)，招聘市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化。

招聘難：求職者越來(lái)越看中家庭

與互聯(lián)網(wǎng)求職難不同的是，制造業(yè)等一些傳統(tǒng)行業(yè)如今卻面臨一定的招聘難。各級(jí)政府都在積極組織招聘會(huì)，但對(duì)于企業(yè)而言，更多的招聘機(jī)會(huì)并不一定能解決用工需求。

不少已經(jīng)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)的企業(yè)對(duì)于一線普工的需求量在下降，對(duì)工人能力的要求在提升，根據(jù)株洲新聞網(wǎng)報(bào)道，某企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示該公司的產(chǎn)能提升了50%，但對(duì)普工的需求只提升了10%。

但技術(shù)升級(jí)對(duì)整體行業(yè)的影響仍然有限，特別是一些受疫情影響較大的行業(yè)或企業(yè)，雖然距離行業(yè)回暖還需要些時(shí)間，但仍需要招聘大量員工以完成激增的訂單。不過(guò)，即便不少企業(yè)都給出了不錯(cuò)的條件，要盡快確保工人到崗仍存在一些難度。

相對(duì)于外出打工賺錢，越來(lái)越多的人開(kāi)始思考工作與家庭的關(guān)系。特別是在一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的農(nóng)村地區(qū)，已經(jīng)有人開(kāi)始思考去那么遠(yuǎn)的大城市打拼到底值不值得。一方面，隨著各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，曾經(jīng)的一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)也有了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，很多人開(kāi)始算起經(jīng)濟(jì)賬，雖然在絕對(duì)工資上東部沿海的一些用工大省仍然具有較高優(yōu)勢(shì)，但務(wù)工人員最終能留在手中的現(xiàn)金就不好說(shuō)了。

另一方面，這些務(wù)工者在衡量外出務(wù)工與家庭之間的關(guān)系時(shí)，開(kāi)始更多地考慮家庭。比較典型的，就是成長(zhǎng)在90年代到20世紀(jì)初的那幾批留守兒童也都長(zhǎng)大成人，不少已經(jīng)成家。相對(duì)于父輩，他們更清楚由老人和兒童組成的留守家庭到底有多苦，因此，是否有條件照顧小孩，成為一些人暫時(shí)不遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的原因之一。

事實(shí)上，雖然不同地區(qū)不同職業(yè)的具體情況不同，但能否兼顧家庭越來(lái)越成為人們找工作時(shí)考慮的因素之一。據(jù)光輝國(guó)際的報(bào)告，2023年，更多的員工會(huì)關(guān)注促進(jìn)“工作與生活融合”的組織，76%的職場(chǎng)人表示，他們更加傾向于非傳統(tǒng)的工作制，88%的受訪者表示，回歸辦公室辦公讓他們更難以處理家務(wù)。

該報(bào)告還指出，行業(yè)專家表示，在一些地區(qū)，采用靈活工作制的組織將更有可能獲得具有所需技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才的青睞。雖然該報(bào)告沒(méi)有說(shuō)明哪些地區(qū)更容易接受靈活工作制，但靈活用工正越來(lái)越多的受到人們的關(guān)注。

靈活就業(yè)興起 下定決心不容易

在不少中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念中，高學(xué)歷意味著高收入，至少也應(yīng)該是個(gè)腦力勞動(dòng)者。但近年來(lái)，碩士外賣員越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)表明，人們對(duì)體面就業(yè)的傳統(tǒng)觀念正在松動(dòng)。沒(méi)有勾心斗角的辦公室政治，也沒(méi)有自己當(dāng)老板那么高的門檻，還能獲得一筆不錯(cuò)的收入，這是越來(lái)越多的人開(kāi)始考慮自由職業(yè)的原因。

根據(jù)億歐智庫(kù)發(fā)布的《2022中國(guó)靈活就業(yè)新洞察報(bào)告》，2022年中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模或已突破萬(wàn)億元，但相對(duì)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家超過(guò)10%的滲透率，中國(guó)靈活就業(yè)的滲透率只有5.22%。

當(dāng)前靈活就業(yè)主要可分為四類：兼職、小時(shí)工、自由職業(yè)、平臺(tái)就業(yè)。雖然當(dāng)前，藍(lán)領(lǐng)仍是靈活就業(yè)的主要群體，但隨著自媒體，特別是短視頻與直播的興起，越來(lái)越多的年輕人對(duì)職業(yè)的認(rèn)知已經(jīng)不只有打工和創(chuàng)業(yè)兩個(gè)，對(duì)于部分靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)已經(jīng)不再是一個(gè)找不到工作時(shí)的無(wú)奈之舉。

《2022中國(guó)靈活就業(yè)新洞察報(bào)告》顯示，新一代靈活就業(yè)群體充分享受了物質(zhì)增長(zhǎng)、教育水平提升、城鎮(zhèn)化帶來(lái)的時(shí)代紅利，他們更加注重自身選擇性，擁有更強(qiáng)自主意識(shí)。目前藍(lán)領(lǐng)靈活就業(yè)群體跳槽次數(shù)一年基本三到四次，工作周期平均僅三個(gè)月，隨著靈活就業(yè)群體年齡層次變低，疊加就業(yè)訴求多元化，流動(dòng)率加快趨勢(shì)將進(jìn)一步擴(kuò)大。收入來(lái)源由多個(gè)模塊組成，長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作并不是唯一選擇。

不少企業(yè)也開(kāi)始將靈活就業(yè)當(dāng)作解決用工難題的方案。無(wú)論是人們熟知的外賣小哥快遞員，藍(lán)領(lǐng)工人，還是一些白領(lǐng)工作，不少企業(yè)都開(kāi)始考慮采用靈活就業(yè)者，解決一些具體的一線工作，如在文創(chuàng)領(lǐng)域，通過(guò)約稿而非招聘實(shí)現(xiàn)降本增效。因此對(duì)于靈活就業(yè)者而言，靈活就業(yè)對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)的需求仍然非常高。

當(dāng)然，目前靈活就業(yè)還有一些問(wèn)題亟須解決，如社保問(wèn)題仍是不少人不敢將靈活就業(yè)作為自己就業(yè)的主要方式的原因，只敢在工作之余做點(diǎn)兼職賺點(diǎn)外快，不少企業(yè)也不敢進(jìn)一步將一些工作交給靈活就業(yè)者。