員工午休被開除企業員工有午休權嗎？

員工午休被開除，如果規章制度有明確規定不允許午休，開除是沒有問題的。法律并沒有明確規定企業員工有午休權。要依據公司規章制度而定，如果沒有規定午休的，員工是沒有午休時間的。企業只需要做到勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時即可。

開除員工是否需要賠償?

開除員工不一定需要賠償，只有是單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。員工有以下情況辭退員工不用給賠償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

員工被開除后可以領取失業保險金嗎？

員工被開除后符合下列條件的可以領取失業保險金：

1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2.失業并非是因為本人的意愿而中斷就業;

3.已辦理失業登記，并有求職的要求。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定可以同時享受其他失業保險待遇。