試用期的工資不得低于多少？試用期工資如何結算？
試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之幾？
試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如何約定試用期的工資？
可以按照以下的方式去約定試用期的工資：首先用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期的工資等事項。但是約定的試用期工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則約定無效。
試用期工資如何結算？
試用期工資應當由單位按照勞動合同的約定和勞動者當月的實際工作天數(shù)來按月結算。單位發(fā)給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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