勞動仲裁有多大的成功率?勞動仲裁依照什么原則進行?
勞動仲裁成功幾率大嗎?勞動仲裁依照什么原則進行?
1、合議原則。
仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數服從多數原則,以保證仲裁裁決的公正性。
2、強制原則。
勞動爭議當事人申請仲裁不需雙方當事人達成一致,只要一方當事人申請,仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調解不成時,可直接行使裁決權,無須當事人同意;對發生法律效力的仲裁裁定,一方當事人不履行,另一方當事人可申請人民法院強制執行。
3、回避原則。
仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關系的、與當事人有親屬關系的,以及其他關系的,可能影響公正裁決的人員應當回避。
4、區分舉證責任原則。
由勞動關系特點所決定,反映平等主體關系間的爭議事項,遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關系的爭議事項,實行“誰決定誰舉證”的原則。
根據勞動仲裁的原則來看,若是公司無故辭退勞動者的且有證據證明的,勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。
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