現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)仲裁可以超出仲裁請(qǐng)求范圍嗎?勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭還能增加仲裁要求嗎?
勞動(dòng)仲裁能否超出仲裁請(qǐng)求?
不能。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí),還能增加仲裁要求嗎?
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,增加仲裁請(qǐng)求應(yīng)該在舉證期內(nèi)。
開(kāi)庭時(shí)勞動(dòng)者提出增加仲裁請(qǐng)求的,除非舉證期到庭審調(diào)查之前,否則應(yīng)該另案申請(qǐng)。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版)
第四十四條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。
申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
標(biāo)簽: 勞動(dòng)仲裁 仲裁請(qǐng)求
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