9月2日，山西晚報記者從省人社廳獲悉，我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布。2024年，全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%，上線為9%，下線為3%，執(zhí)行時間為2024年1月1日至12月31日。各市各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益實際，在經(jīng)濟(jì)效益增長與勞動生產(chǎn)率提高的同時，實現(xiàn)職工工資水平同步提高。

我省明確，企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2024年職工平均工資增長幅度。

其中：生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長;人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅;企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(記者 武佳)