環球快資訊丨合約期滿了,公司沒續約,沒有補償?不對!要給,還能領一筆錢
如果你的合約期滿了,公司沒有繼續履行,那么你的合約就會被解除。
公司為您提供了一個月的過渡期,讓您盡快找到新的工作,這是對您的一種尊重,但這并不意味著公司就可以免除您的補償責任。
關于企業不續聘的勞動合同有關條款“以及”“解除勞動合同后,你可以享有什么福利?”
(相關資料圖)
一、從原則上講,合同期滿后,無須再續約一個月。
1.由于在簽了勞動合同之后,根據法律的要求,必須要有一張復印件,一張復印件,一張復印件,一張復印件。即,用人單位與勞動者均應知曉其雇傭關系終止之日。
所以,一個月的時間,根本就沒有必要。
2.當然,在實踐中,出于對后續工作的考量,我們通常還是會在一個月后告知。為了更好地開展工作,公司和員工都會有一段時間的休息。
二、用人單位在合同期滿后,因用人單位要求終止與用人單位的續約,應向用人單位支付補償款。
《勞動合同法》明確規定:“在勞動合同到期后,除非是雇主為保持或者改善了合同中的條款,而雇員又不愿意繼續履行合同的,雇主應當對雇員進行補償”。
在新的《勞動合同法》出臺之前,老的《勞動法》是不會給員工任何補償的,也不會給員工任何的補償。根據法律,當合約期滿時,合約就會自動結束而不需要補償。
在《勞動合同法》出臺的時候,因為勞動者的處境比較脆弱,所以,如果用人單位不愿意與勞動者續約,那么就必須賠償勞動者的經濟損失。
換言之,如果公司不想繼續工作,就要給你一筆賠償金。
三、賠償數額:
1.《勞動合同法》明確:“勞動者在用人單位工作的時間長短,以工作滿一年為一個月,給予相應的經濟賠償。”超過六個月不足一年者,為一年;未滿半年的,按兩個月計算。
2.撫恤金的數額是:
員工在解除或終止雇傭關系之前十二個月的平均薪金。如果勞動者的月工資高于當地社會平均工資的3倍,則按照該職工的3倍標準向其發放一次性補助金,并在12個月內發放一次性補助金。四、合同期滿后,如果您沒有繼續工作,您將獲得失業救濟金。
在工作合同期滿后,不管是企業沒有繼續工作,還是員工沒有繼續工作,都屬于失業救濟金的范圍。
按照您繳納的時間長短,您每繳納一年,您就會得到3個月的失業補助,您還會得到免費的技能訓練,不需要繳納醫保就能得到醫保報銷。
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