如果你的合約期滿了，公司沒有繼續履行，那么你的合約就會被解除。

公司為您提供了一個月的過渡期，讓您盡快找到新的工作，這是對您的一種尊重，但這并不意味著公司就可以免除您的補償責任。

關于企業不續聘的勞動合同有關條款“以及”“解除勞動合同后，你可以享有什么福利？”

(相關資料圖)

一、從原則上講，合同期滿后，無須再續約一個月。

1.由于在簽了勞動合同之后，根據法律的要求，必須要有一張復印件，一張復印件，一張復印件，一張復印件。即，用人單位與勞動者均應知曉其雇傭關系終止之日。

所以，一個月的時間，根本就沒有必要。

2.當然，在實踐中，出于對后續工作的考量，我們通常還是會在一個月后告知。為了更好地開展工作，公司和員工都會有一段時間的休息。

二、用人單位在合同期滿后，因用人單位要求終止與用人單位的續約，應向用人單位支付補償款。

《勞動合同法》明確規定：“在勞動合同到期后，除非是雇主為保持或者改善了合同中的條款，而雇員又不愿意繼續履行合同的，雇主應當對雇員進行補償”。

在新的《勞動合同法》出臺之前，老的《勞動法》是不會給員工任何補償的，也不會給員工任何的補償。根據法律，當合約期滿時，合約就會自動結束而不需要補償。

在《勞動合同法》出臺的時候，因為勞動者的處境比較脆弱，所以，如果用人單位不愿意與勞動者續約，那么就必須賠償勞動者的經濟損失。

換言之，如果公司不想繼續工作，就要給你一筆賠償金。

三、賠償數額：

1.《勞動合同法》明確：“勞動者在用人單位工作的時間長短，以工作滿一年為一個月，給予相應的經濟賠償。”超過六個月不足一年者，為一年；未滿半年的，按兩個月計算。

2.撫恤金的數額是：

員工在解除或終止雇傭關系之前十二個月的平均薪金。如果勞動者的月工資高于當地社會平均工資的3倍，則按照該職工的3倍標準向其發放一次性補助金，并在12個月內發放一次性補助金。四、合同期滿后，如果您沒有繼續工作，您將獲得失業救濟金。

在工作合同期滿后，不管是企業沒有繼續工作，還是員工沒有繼續工作，都屬于失業救濟金的范圍。

按照您繳納的時間長短，您每繳納一年，您就會得到3個月的失業補助，您還會得到免費的技能訓練，不需要繳納醫保就能得到醫保報銷。