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隨著新的退休政策的陸續實行，許多人開始對“延遲退休”提出了質疑。畢竟，經過多年的奮斗，誰都希望能早日退休享受生活。

因此，有些老百姓提出了自己的建議，希望國家調整退休政策。那么，這些建議是否可行呢？

(資料圖片)

一、工齡退休的提出

那么，何時退休更為合適呢？我國實施了新的退休政策，其中“延遲退休”是其中之一，這讓許多70后和80后感到擔憂。作為首批面臨新退休政策的人，即使有5年的適應期，他們依然感到焦慮。

原本最晚可以在60周歲退休，但現在要工作更多年，這想象起來會很有壓力。

延遲退休可能會給人帶來巨大壓力，不愿意接受這種政策的人開始尋求其他替代方案，于是“工齡退休”被提出。

這讓許多人希望在工齡滿30年的情況下獲得自由選擇是否退休的權利。那么，這個方案是否比“延遲退休”更可行呢？

這個方案的優勢在于，公民可以根據自身情況在滿足30年工齡的條件下自主選擇是否退休，政策靈活性更高。

同時，這也能夠增加社會保障參保的積極性，特別是對于一些靈活就業人員來說，他們更有意愿參保。

這樣，既能夠給愿意繼續工作的人提供更多的工作機會，也可以給那些想要早點退休的人提供更多選擇。這個政策對于解決當前的就業壓力有積極的意義。

二、工齡退休的弊端

然而，工齡退休也存在一些問題，這些問題可能破壞社會型養老機制的公平性和可持續性。

首先，工齡退休可能會影響養老金發放的公平性。我國的養老金制度規定是多繳、長繳就能獲得更多的收益，在同樣的退休年齡下，所有人都應該獲得相同的養老金，這是公平公正的基本原則。

然而，如果退休年齡完全按照工齡來計算，那么50歲退休的人會領取更長時間的養老金。

其次，工齡退休可能會影響社會養老機制的可持續性。政府推出“延遲退休”政策的目的是為了使社會養老機制更加持久，減輕地方財政在養老金支出上的壓力。

然而，如果根據工作年限來確定退休年齡，很多人可能就會提前退休了，這將給已經不堪重負的社會養老保險機制帶來更大的壓力。

工齡退休還可能會影響有生勞動力和特殊勞動力的發揮。如果按照工齡退休，教育、醫療和科技領域可能會流失大量人才，特別是醫生和科研人員。

他們的經驗隨著年齡的增長而增長，過早地退休會對我國的醫學發展和科研連續性造成不利影響。

從執行層面上講，由于我國職業種類繁多，許多人的職業和副業都不穩定，因此正確計算工齡是一個難題。

此外，某些人依靠市場就業，有時候連續工作數月無法休息，但有時候又有很多空閑時間，這也給計算工齡帶來了困難。

三、晚入職等于晚退休

這樣的政策也對于晚入職的人和高學歷人群不利，特別是研究生和博士生。一些職業需要高水平的技術和長時間的學習，比如工程師、醫生、教授等，如果按照工齡退休，那么這類人群一定會吃虧。

在他們來看，這些人完成學業后就要30多歲了，如果實行工齡退休，需要工作很久才能退休，退休的時間可能比延遲退休還要晚，僅僅因為多讀了幾年書，就要比其他人晚幾年退休，這并不公平。

每個人對于退休的態度和需求都不同，因此，延遲退休和工齡退休都不是完美的選擇。盡管延遲退休可以緩解社會壓力，但某些工種的從業人員可能會感到工作辛苦，而工齡退休則會對高學歷人群不利。

彈性退休的好處在于，可以根據工齡或年齡來規定退休條件，個人可以自行決定是否退休，更加靈活，最晚退休年齡為65周歲。

這種方法可以保證每個崗位的公平性，滿足大眾的需求，同時也可以緩解社會老齡化問題。

結語：

不管采用何種方式，大家都應該盡職盡責地工作。當前的就業形勢非常嚴峻，大學畢業生們很難找到工作。

因此他們應該在學習期間多加提升自己的專業技能，只要自身條件優秀，無論政策如何變化，也能找到合適的工作。

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