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女子稱請假保胎遭辭退：請假憑證不符合公司規定

3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前，她向公司請假保胎，被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑后，公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》，之后將她從公司所有的網絡群組中踢出。

丁女士稱，因為高齡受孕，懷孕期間陸續出現過先兆流產、妊娠高血壓等情況，被醫生判定為高危妊娠監督對象?！拔抑霸诙肤~上海分公司上班，后來整個團隊被調崗到武漢，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待?！迸臃Q請假保胎遭辭退！

18日，斗魚公司工作人員回應封面新聞記者稱，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規定，解除勞動關系并非針對懷孕女性。

36歲女子請假保胎被拒后遭辭退人力稱“不屬于確診妊娠高血壓”。

丁女士介紹，她兩年前在斗魚上海分公司任職，之后根據公司業務調整，隨上海團隊一起遷往武漢，與丈夫長期兩地分居。去年，考慮到年齡越來越大，兩人計劃盡早生孩子。女子稱請假保胎遭辭退！

“去年10月份成功受孕，但是產檢過程中一直有一些小毛病。”丁女士介紹，因高齡受孕的原因，她陸續出現過先兆性流產跡象，還有妊娠高血壓，被醫生判定為高危監督對象。

丁女士提供的產檢資料顯示，2月27日、28日，丁女士在復旦大學附屬婦產科醫院特需門診產檢，被兩位不同的醫師診斷為：高齡初產，妊娠高血壓，需高危妊娠監督？兩次的復查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣。