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在當前的就業市場中，35歲成為了許多打工人面臨失業和就業風險的敏感時間點。作為一個成熟、理性和穩重的年齡段，35歲的打工人理應獲得更多工作機會和更好的職業發展。然而事實卻不盡如此，這些人往往因為年齡因素而被遺棄。我們認為，打破就業的年齡門檻，在職場中公平競爭，才是正確的方向。

許多人認為，35歲的打工人缺乏競爭力，難以適應快速發展和變化的市場需求。然而，一個人的能力和素質不應該只由年齡來衡量。事實上，35歲這個年齡段的人，正是在工作和生活經驗中積累了許多寶貴的能力和知識。他們能夠更好地理解工作中的挑戰并應對，更具有責任感和成熟度，能夠更好地管理團隊，也更具有創新能力。

此外，許多35歲的打工人仍處于高產年齡段，在工作中能夠更有效地利用時間和資源，提高生產效率和質量。同樣，他們也更加穩重和可靠，能夠承擔更大的責任。因此，從能力和素質來看，35歲的打工人并不劣于其他年齡段的員工。

業務加班形象

更為嚴峻的問題是，35歲的打工人往往面臨著就業歧視和困境。許多企業和雇主不愿意聘用這個年齡段的員工，甚至開展招聘活動時也有“不限年齡，但不接收35歲以上的應聘者”的情況。這不僅違反了人才平等原則，也讓這些打工人感到深刻的無助和失落。

我們敦促企業和雇主們，不要將35歲的打工人視為一種劣勢。他們正是通過經驗、知識和技能不斷地積累、提高了自身的競爭力，具備更高的價值。政府也應該出臺更多的就業政策，加強年齡歧視的懲罰力度。只有消除就業的年齡門檻，才能為打工人創造更公平和公正的職場環境，打破年齡和性別的界限，讓更多的員工實現自己的職業夢想。

最后，我們想說，在職場上，每個人都應該平等競爭，不應該將個人能力和素質僅僅歸結為一個年齡數字。讓我們共同努力，打破就業的年齡門檻，為我們每個人創造更好的未來。