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35歲，對于很多打工人來說，是一個難以逾越的就業門檻。在招聘會現場，不少企業明確表示，不招收35歲以上的應聘者。這些打工人，有的是被裁員的下崗工人，有的是被淘汰的中年白領，有的是被辭退的老員工。他們面臨著重新就業的困境，有的甚至不得不改行從事低收入、低技能的工作。

李先生就是其中一位。他曾經是一家外貿公司的業務經理，月收入過萬，生活優渥。但去年，他因為公司裁員而失去了工作。他開始四處投簡歷，希望能找到一份相當于或者稍低于原來水平的工作。但他發現，市場上對于35歲以上的外貿人才需求很少，而且競爭很激烈。他參加了幾次面試，都沒有成功。有些企業直接告訴他，他太老了，不符合他們的要求。

李先生感到很沮喪和無助。他覺得自己還有能力和潛力，但卻沒有機會展示。他開始降低自己的期望，甚至想過去做一些和外貿無關的工作。但他發現，即使是一些基層的、體力的、服務性的工作，也有年齡限制。他說，他曾經去應聘一家快遞公司的快遞員，結果被告知，他們只招收30歲以下的人。

李先生沒有放棄。他決定自己創業，做一些網上銷售的生意。但他很快發現，這也不是一件容易的事情。他需要投入很多資金和精力，才能打開市場和建立客戶群。而且，在電商平臺上，競爭也很激烈，利潤也很微薄。李先生說，他做了半年多，賺得還不如送外賣。

李先生選擇了送外賣這份工作。他說，雖然這份工作辛苦、危險、沒有保障、沒有前途，但至少能夠維持生活。他說，他已經沒有太多的選擇和期待了，只能盡力適應現實。他說，他希望社會能夠給予35歲以上的打工人更多的尊重和機會，讓他們能夠有一個體面和有尊嚴的生活。（本文案例/圖片來源于網絡，侵權聯系刪除）