法院認定外包公司為勞動關系一方

那么，對于這些問題，法院會如何認定呢?

在審理中，法官首先抽絲剝繭，查明了各方之間的關系。原來，某網絡科技公司開發運作網絡買菜平臺，并在當地投資公司實際運營平臺站點，還與服務外包公司簽訂承攬合同，由服務外包公司向站點提供分揀人員和配送騎手。而某人力資源公司向服務外包公司推薦人員，中介人員在外為人力資源公司尋覓有意向的求職者。

吳中法院認為，首先，雖然服務外包公司與網絡科技公司簽訂的合同系《服務承攬合同》，但從合同內容看，實質上類似于勞務派遣協議;其次，服務外包公司向張華轉賬的款項符合工資特征;再次，平臺站點對張華有一定的工作要求、包括考勤、分配訂單等，也提供一定的工作條件，符合用工單位的特征。

而平臺站點站長在接受調查時稱，其與網絡科技公司簽訂了勞動合同，手下的配送騎手與服務外包公司簽訂勞動合同，工資由服務外包公司發放。

由此，吳中法院從傳統勞務派遣法律關系的角度厘清了各方關系，認定事實上張華系被派遣勞動者，服務外包公司系派遣單位即張華的用人單位，平臺站點運營方系用工單位，而人力資源公司僅負責向某服務外包公司推薦騎手。因此，與張華之間存在勞動關系的一方應為服務外包公司。

最終，法院據此對本案當庭一審宣判。