公司招聘時，通知小王被錄用了，結(jié)果臨到簽合同時，公司卻因為招到一個更合適的人就不要他了，小王便將公司告上法院。8月6日，思明法院開庭審理了該案。

某公司在某招聘App上發(fā)布了招聘信息，小王看到后便從泉州趕到廈門面試。2021年5月8日，小王收到了面試通過的通知，幾天后，便收到了聘用要約，要求他于5月17日辦理入職手續(xù)。小王說，為此他拒絕了另外一家公司的錄用邀請，但此后，某公司卻突然告訴他，該崗位暫時不需要人手了，小王進一步了解后才知道，原來是因為公司招到了一個更適合該崗位的人。

小王認為，他與某公司訂立的要約，已經(jīng)達成了訂立勞動合同的意思表示，且他已經(jīng)為雙方建立勞動關(guān)系作了大量準備，但某公司突然反悔，既違反了誠信原則，也造成了他的財產(chǎn)損失，某公司應(yīng)該就滯約行為向其承擔賠償責(zé)任。

綜上，小王要求某公司賠償他三個月試用期工資損失13998元，賠償他錯失另外一份工作的月工資3000元，以及相應(yīng)交通費共計17305元。

法庭上，某公司表示，他們確實給小王發(fā)了錄用通知，之所以最終沒有錄用他，是因為公司董事長看完他的簡歷認為不合適，遂否決了。其次，對于小王所稱其被其他公司錄用的說法，雖然他提供了聊天記錄，但并不能證明其拒絕的是工作機會還是面試機會，其提出的損失計算也沒有依據(jù)，交通費則本應(yīng)由求職者承擔。

目前，案件還在進一步審理中。(記者 譚心怡 通訊員 思法宣)