作為“凝固的藝術”，傳統(tǒng)建筑是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。保護好、利用好傳統(tǒng)建筑，離不開傳統(tǒng)建筑工匠的精湛技藝。眼下，傳統(tǒng)建筑工匠面臨后繼乏人、技術水平不一、老齡化等困境，培養(yǎng)壯大高水平工匠隊伍迫在眉睫。

發(fā)掘和培養(yǎng)傳統(tǒng)建筑工匠，是一項系統(tǒng)的工作。不僅需要對他們進行有效管理，更重要的是在體制機制層面精準發(fā)力，久久為功，為技藝的傳承與發(fā)展營造良好氛圍。

如在培育古建工程專業(yè)承包企業(yè)時，要考慮歷史建筑修繕工程定價的問題。由于目前對工匠成本定額單價偏低，與市場價格脫節(jié)，導致歷史建筑工程利潤低，企業(yè)無法真正使用原汁原味的材料及技藝進行修繕。

如在提高傳統(tǒng)建筑工匠人才待遇方面，要綜合運用人社、教育、民政等方面的政策資源，建立健全從經(jīng)濟、生活、醫(yī)療保健上愛護工匠的有效機制。

如在搭建人才平臺方面，要多借助民間力量，充分發(fā)揮協(xié)會、高校的作用，通過評選、講座、科普、展覽等多種形式，提高古建工匠的社會認可度，用多種形式傳播傳統(tǒng)建筑營造和修繕技藝，培養(yǎng)新一代傳承人。

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傳統(tǒng)建筑工匠是我省歷史文化展現(xiàn)和傳承的重要群體。給予他們職業(yè)身份認同、拓展生存空間、保障發(fā)展權利，是責任，也是大力弘揚傳統(tǒng)建筑工匠精神的應有之義。愿在各方推動下，工匠重獲新生，讓傳統(tǒng)建筑在新時代綻放光彩。(本報記者 游笑春)