——訪郵儲銀行泉州市分行黨委書記閆建華

在全國上下深入學習宣傳貫徹黨的十八屆四中全會精神之際，日前，郵儲銀行泉州市分行黨建工作得到福建省分行肯定，并在全省郵儲銀行范圍內作了經驗分享。昨日，本網記者對郵儲銀行泉州市分行黨委書記閆建華進行了專訪。

記者：可以簡要介紹一下“1263”機制嗎？

閆建華：好的。“1263”機關黨建工作機制是近幾年來福建省機關各級黨組織按照中央和省委提出的機關黨建“走前頭”的要求，認真落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省委《實施辦法》，在實踐中探索形成的具有福建特色、務實管用、行之有效的工作機制。

為提升機關黨建工作的制度化、科學化、規范化水平，郵儲銀行泉州市分行在2013年第四季度就深入轄內支行開展了調查研究工作，為推進“1263”機關黨建工作機制初步廣泛收集意見。2014年初，市分行在學習兄弟單位的相關經驗后，將2014年確立為市分行探索“1263”機制的培育年。在進一步深入調查研究，廣泛征求意見，反復醞釀論證的基礎上，進一步理清思路，融入泉州郵儲的單位特點和品牌特質，積極探索黨建工作與企業中心工作郵寄結合的有效載體，促進黨建工作全面落實。

所謂“1263”機關黨建機制，即實現機關黨建走前頭“一個目標”;落實“服務中心、建設隊伍”兩大任務;抓好一崗雙責、促進履職、思想作風、黨內監督、文明和諧、基層組織“六個重點”;堅持省、市、縣“三級聯創”，不斷提高機關黨建科學化水平，引導機關黨員進一步彰顯作為。

記者：泉州市分行在“機關黨建走前頭”上都做了哪些特色工作。

閆建華：泉州市分行提出了機關黨建“五個走前頭”的目標，即班子建設走前頭、隊伍建設走前頭、作風建設走前頭、服務群眾走前頭、創先爭優走前頭。其中，班子建設走前頭，重點強化中心組學習制度、民主集中制、雙重組織生活會制度的落實;隊伍建設走前頭，重點突出黨員經常性教育和黨員發展工作;作風建設走前頭，旨在加強機關效能建設，加大治理慵懶散力度，轉變作風，提高辦事效率，建設“協作、務實、高效、和諧”機關;服務群眾走前頭，提倡“下基層、解民憂、辦實事、促發展”，推進黨員領導干部經常深入聯系點和基層調研，總結推廣經驗，切實回應和解決人民群眾關切的生產生活問題，保持密切聯系群眾和清正廉潔的良好作風;而創先爭優走前頭，則強調充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更強調發揮黨組織黨員的模范帶頭作用不應僅是口頭，而應落實到行動上。

記者：泉州市分行在建隊伍上有哪些重點？

閆建華：泉州市分行圍繞十八大對機關黨員干部隊伍提出的新要求，立足“創新、創業、創效、創品牌”的行動準則，圍繞學習型、服務型、和諧型、合規型、實干型“五型團隊”，全力打造泉州郵儲生力軍。一方面啟動全員專業素質提升培訓。今年4月份以來，市分行在二級支行長以上領導干部中開展每月一次的管理系列培訓課程，在普通員工層面開展每月三次的業務系列培訓課程。其中業務系列培訓共進行了18期，內容覆蓋了信用卡、票據、電子銀行、合同管理等多個范疇。另一方面選拔行內優秀內訓師。今年4、5月份，市分行組織開展了市級內訓師的選拔，通過報名、資格審查、培訓、綜合評審等多個環節，共有12位員工入選為市分行內訓師。另外還啟動“雛鷹計劃”。選拔一支業務精干、業績突出、德才兼備的核心人才隊伍，人數達39人，并建立人才信息庫，分成4個小組，實行導師制。

記者：幾年來，泉州市分行在精神文明創建方面取得了哪些成效。

閆建華：2012年，在泉州市總工會的指導下，轄內10個一級支行實現了市級工人先鋒號的全覆蓋。當年，泉州市委、市政府授予市分行“泉州市和諧企業”榮譽稱號;泉州市總工會還授予市分行工會“先進職工之家”榮譽稱號。這些都是對分行精神文明創建工作的一個肯定。今年5月，市分行小企業金融服務中心在省市兩級工人先鋒號的基礎上獲評全國工人先鋒號。這也是目前，泉州市分行規格較高的一個榮譽。2014年，泉州市分行將在原有工人先鋒號、職工之家、和諧企業創建工作的基礎上，進一步探索省市兩級精神文明單位、青年文明號、行業文明窗口、文明職工等創建工作。