中新網北京7月12日電(張尼)近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。中新網記者梳理發現，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規范。

實行“日志式”管理、平時考核結果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務員群體，將面臨越來越細化的考核制度，身在體制內，但是干多干少不再一個樣。

2015年11月29日，考生在結束公務員考試行政職業能力測驗后走出合肥工業大學考點。中新社記者 張婭子 攝

多地推公務員平時考核政策

2011年3月，全國行政機關公務員考核工作經驗交流會召開。同年4月，天津市就率先出臺《關于進一步加強我市公務員平時考核工作的意見》，進一步加強對公務員隊伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺了加強平時考核工作的規范性文件。

今年以來，又有不少地區相繼出臺公務員平時考核政策。浙江省1月公布《浙江省公務員平時考核辦法(試行)》，規定平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作為基本依據，考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，平時考核結果作為年度考核的基礎和重要依據。

就在本月，溫州市公務員平時考核工作也正式實施。該市除全面考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，還重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標和“急難險重”等重點工作情況。

本月，北京也公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確強化公務員平時考核，強調要逐步形成科學管用、體現實績、簡便易行、符合本市實際的平時考核機制。

資料圖：新泰市政務服務中心 　中新網記者 闞楓

推行平時考核，各地都有啥做法？

浙江：公務員采用“日志式”管理

今年起，寫“日志”成了浙江省一些公務員的“必修課”。今年初公布的《浙江省公務員平時考核辦法(試行)》明確，對公務員將采用“日志式”記實方式，實行“日志式”管理，由公務員每日(周)及時如實地記錄平時工作情況，并實事求是地進行自我評價。

該《辦法》還規定，平時考核可以月或季為周期開展，主管領導每周(月)對分管公務員上周(月)的工作記實情況進行審核，并根據公務員出勤、工作記實情況和日常表現，客觀公正地對所分管的公務員作出評鑒，確定平時考核結果。

《辦法》規定公務員的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果，機關在提拔任用干部時，應充分考慮公務員平時考核情況，對未開展平時考核工作的單位核減年度考核優秀等次比例等。

貴州：平時考核結果占比不低于年度考核50%

2015年，貴州省發布《貴州省公務員平時考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統，全面考核公務員的日常表現和工作實績。其中規定，平時考核是年度考核的基礎，年度考核優秀等次人員應在平時考核結果較好的公務員中產生。平時考核結果所占比重應不低于年度考核的50%。對未開展平時考核工作的單位，公務員主管部門將核減年度考核優秀等次比例。

資料圖：西寧市中級人民法院法官向居民發放宣傳資料。　張海雯 攝

廣西：工作生活社交均要受監管

除了日常工作考核，公務員的生活社交也被一些地區納入了監管范圍。

廣西今年明確，“十三五”時期將全面推行公務員平時考核，強調要堅持黨內監督和社會監督，多層次監督和多角度監督相結合，探索建立公務員日常管理社會監督評議機制，拓展管理監督的范圍和層次，對擔任領導職務的公務員堅持任前、任期、離任管理監督并重。

值得一提的是，廣西還強調，要對全體公務員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監督并重，對發現問題的公務員堅持糾正、誡勉、處分并重，實現管理監督的全覆蓋。