義烏市公安局政治處主任 王海濤：

聘任制公務(wù)員，給我們提供了一個非常好的機會和平臺。因為我們前幾年通過大量的科技投入，在義烏的交通管理水平方面，有了一定提升。但是科技投入必須要有人去管理、去操作，所以人才的引進更加成為重中之重。

解說：

義烏市公安局政治處主任王海濤，還用一組數(shù)據(jù)佐證了義烏對于專業(yè)性人才的需求。他說，義烏市機動車保有量目前已超過42萬，而警力配備緊缺，在主城區(qū)路面交通的民警只有46人，因此在警力不可能增加的情況下，只能加大科技投入及人才引進，所以這次義烏市公安局申請了兩個職位，智能交通調(diào)度和交通信號燈管理高級主管。而除了交通，還有電子商務(wù)、物流、港口類等領(lǐng)域，也急需人才。

金更忠 義烏現(xiàn)代物流發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任：

特別是物流這一塊，必須要有非常專業(yè)的信息化的業(yè)務(wù)知識，還要有非常豐富的工作經(jīng)驗。

解說：

義烏，作為全球最大的小商品集散中心，70萬本地人口所配置的公務(wù)行政資源，卻要承擔(dān)200萬總?cè)丝诘慕?jīng)濟社會管理事務(wù)，如何填上專業(yè)人才的缺口，尤為關(guān)鍵。

蔡祝賢：

這些新興行業(yè)，專業(yè)性技術(shù)性的人才比較緊缺。關(guān)鍵是我們緊缺又非常需要，所以我們稅后年薪起定為30萬元。

解說：

然而，指導(dǎo)年薪30萬元起畢竟數(shù)目不小，是當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右，對此義烏方面表示，這是個綜合考慮。既參照了外地經(jīng)驗和本地公務(wù)員收入，還有市場同類人員的待遇水平等因素。

李金龍：

因為我們一直是搞企業(yè)經(jīng)營的，我們就想做一點事情。義烏這邊它現(xiàn)在搞國際陸港，因為這一塊業(yè)務(wù)，根據(jù)目前經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，是一個趨勢。我們一直在搞，我接觸過這個東西，再加上義烏這邊，做事情比較好的一個外部環(huán)境，當(dāng)?shù)貜恼矫耖g，感覺都是比較務(wù)實的態(tài)度。