汪玉凱 國家行政學(xué)院教授：

你好。

白巖松：

您看好這種市場性的這種招聘的高薪人才，和傳統(tǒng)體制內(nèi)的人才在一個辦公室里，可以很好的辦公嗎?你覺得會帶來什么樣的沖擊，在融合的過程中?

汪玉凱：

我覺得首先從制度設(shè)計上來講，我們也看到聘用制公務(wù)員如果說普遍推開的話，它確實對我們傳統(tǒng)這個體制、機(jī)制形成比較大的沖擊。這個沖擊我覺得主要表現(xiàn)在一個是行政方面的、一個是職位方面的、一個是管理方面的。行政方面，大家看到他們是高高在上，如果說這些人，進(jìn)來以后他不值這么多錢，他干得活和他價格大家一看不值這么多錢的話，可能對其他人產(chǎn)生負(fù)面影響。就是說總體上來講，這些人永遠(yuǎn)是能進(jìn)能出，你可以進(jìn)來，也隨時可以出去，有行政編制，但是沒有行政級別還可以當(dāng)主管，這樣如果他能夠干得稱職，對其他人是個激勵。如果他干得不稱職的話，對公務(wù)員可能有負(fù)面影響。

白巖松：

汪教授，您是否看好未來可能在聘任制在公務(wù)員的隊伍的招錄人才的過程當(dāng)中，比例會越來越大?

汪玉凱：

這個比例肯定會逐步大的。它主要涉及兩個方面，一個是專業(yè)化的，專業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)的，再一個是輔助性的，主要在這兩個層面上。我認(rèn)為我看好的還是高端的，專業(yè)性比較強(qiáng)的，確實能夠發(fā)揮作用的，在這個方面我覺得它是非常有前景的。

白巖松：

汪教授最后一個問題，隨著這種聘任制它的市場的這種價格，包括年薪到了媒體都感到驚訝的這種地步的時候，是否存在一種信號，未來公務(wù)員的工資要逐級上升，否則的話有的公務(wù)員，從去年的中秋到今年的春節(jié)連一根蔥都沒有發(fā)過，可能吸引力在下降。會否提升工資?

汪玉凱：

我認(rèn)為公務(wù)員保持正常的收支，這樣一種機(jī)制是非常合理的。現(xiàn)在公務(wù)員的收入，準(zhǔn)確地說我認(rèn)為不是過高。任何一個國家，公務(wù)員的隊伍，他的收支在整個社會平均收入之上。如果我們本著這樣按照他們對待形成待遇的話，這支隊伍教育很難發(fā)揮好。所以這個上講，我認(rèn)為目前高薪的這樣聘任制公務(wù)員和將來公務(wù)員正常增長，也可以是一種制度化的。

白巖松：

好，非常感謝汪教授帶給我們的解析。其實從現(xiàn)在一方面在反腐倡廉，大家在鼓掌。另一方面，公務(wù)員工資又不高，但是現(xiàn)在沒法立即漲，因為老百姓可能還不接受，但是兩年之后，三年之后呢。