蔡祝賢：

這個總的原則還是要協商一致，才能簽下合同。但是我帶他們到義烏來，他們主要來干事創業，也是沖著我們義烏這個創業的樂土來的，所以我還是充滿希望的。

白巖松：

好，非常感謝蔡部長給我們帶來的解析，謝謝。今天這個義烏，整個實行高薪招幾個公務員，已經形成了一種全國關注的效應。但是這樣的一個聘任制，包括這樣的一種嘗試等等，都會對未來釋放著一種什么樣的信號，我們將如何用更多的變革去迎接這樣的一種變化呢?我們繼續關注。

解說：

深圳試點公務員分類改革，四萬多名公務員中，聘任制的超過了3200名。然而三年合同期滿，沒有一個人被解聘，零淘汰、零解聘的現狀，是否是改革的本意?今天，深圳市人社局相關負責人，接受了記者采訪。

王耀文 深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處處長：

現在大家關注解聘，其實我們改革目的，真不是為了解聘公務員。我們更看中聘任制用人機制的重大創新。(聘任制)公務員的考核，確實存在各種各樣的問題。不同的職位它的考核的指標，它的要求不是很細化。

解說：

王耀文表示，公務員聘任制是一項探索中的改革。考核和退出機制依然在逐步完善中。而為了爭取續聘，被聘人員普遍工作活力和態度較好，這也是零解聘的重要原因之一。但事實上，沒有人被解聘，不意味著沒有人離開。

王耀文：

實際上這幾年以來，我們有人解聘，是他自己解聘走，有接近30個人，有些不適應，有些也感覺壓力比較大，我要說的意思是這個機制比較靈活。

解說：

深圳是在2007年開始進行聘任制公務員改革試點。2010年起，所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制，打破公務員鐵飯碗的安穩。唐舸涵，是深圳市藥品監督執法大隊的聘任制公務員，聘任制的確給她帶來一些壓力。

唐舸涵 深圳聘任制公務員：

一開始第一年是三年一簽，之后是五年一簽。(合同)就像一把利劍，懸在你的頭上。所以對我們來說，還是要盡本分，盡職責。

解說：

深圳2010年的改革，實施職位分類和精細化管理，把公務員職位劃分為綜合管理、行政執法和專業技術三大職類。此外，深圳的聘任制度還有一項重要內容，就是養老金制度的改變。

唐舸涵：

第一批，要去交養老保險的公務員。而恰巧是我自己去辦理自己的養老保險，所以一開始去社保部門的時候，社保部門都說公務員要交養老保險嗎?

解說：

聘任制公務員制度，在上海、遼寧等地，也開始了試點工作。2012年的兩會上，人力資源和社會保障部部長，尹蔚民就表示，深圳公務員聘任制試點效果較好，而公務員聘任制還需進一步完善。下一步，深圳將拓寬專業技術類公務員職位范疇，探索實施職位說明書制度。

王耀文：

就要增強考核的針對性，不同單位的標準也不太一樣，考察一個執法人員，跟考核一個從事專業性，比如說信息化人員，它的方法要求應該都是不一樣的。挺難做的。

白巖松：

其實這種高薪公務員的出現，它意味著對傳統的體制內，然后招錄人才的這樣一種模式形成了巨大的沖擊，因為它是用市場化高薪來選擇人才，但是這兩者能夠很好的融合嗎?它會帶來怎么樣的一種變革，馬上要連線的是國家行政學院的教授汪玉凱，汪教授您好。